陕西乐思律师事务所
陕西乐思律师事务所 / 法律资讯 / 西安劳动争议律师 | 劳动争议法律指南(二)

西安劳动争议律师 | 劳动争议法律指南(二)

发布时间:2019年4月12日

劳动是体现人类价值的方式之一,在劳动的过程中可能会出现各种争议。发生劳动争议时是忍气吞声还是要为了保护自己的利益而勇敢发声成为困扰劳动者和资方共同的问题,别担心我们是专业的劳动争议律师团队,为劳动者和资方发声。

乐思律师团队在劳动争议领域立力求精益求精,积累了丰富的执业经验,旨在为客户提供标准化、规范化、科学化的专业服务。


当您遇到劳动者争议问题无法处理时,乐思律师您身边的法律专家为您解决烦恼,我们可以为您提供以下优质服务——


服务内容

1.起草、修改、审查劳动合同文本,制定劳动规章制度;

2.设定用工模式和用工方案,提供企业用工风险防范手册;

3.申请工伤认定、职业病诊断、劳动能力鉴定;

4.处理劳动争议纠纷,参与谈判、调解;

5.提供仲裁、诉讼法律服务(仲裁、一审、二审、执行)。


我们秉承以专业知识为每一个人的利益保驾护航,并获得业界好评享有相应的荣誉。


荣誉资质

国际保护知识产权协会(AIPPI)会员

中国知识产权发展联盟成员

商标备案代理机构

丝路法律与创新联盟副理事长

阅法网-超级律师superlawyer


劳动争议处理我们承诺:

· 提供标准/规范的法律服务,注重维护弱势群体(农民工)合法权益。

 ·7×12小时线上咨询,便捷、高效的线下法律服务。

 ·保守客户秘密和隐私,建立客户回访与投诉反馈机制,确保法律服务质量和水平。

 ·整合优势资源,运用互联网+法律服务平台,为客户提供一站式服务。


在现实生活中会有许多关于劳动争议方面细节性的问题困扰着大家,劳动法律知识问题,为您答疑解惑。


17f400029ebe39994dbe.jpg

劳动法律知识问答

1、终止劳动合同应注意哪些问题?

答:①合同期限届满前30日通知;②合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知;

③终止劳动合同时结清工资报酬;④终止劳动合同时开具离职证明;⑤办理工作交接时支付经济补偿金;⑥终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。

2、什么是待通知金,什么情况下用人单位需要向劳动者支付待通知金

答:待通知金是非法律用语,是指按照法律规定用人单位应提前一个月通知劳动者解除或终止劳动合同,但用人单位没有提前通知的,以给付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、什么是经济补偿金经济补偿金的支付标准是什么

答:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

4、什么是经济赔偿金,用人单位支付劳动者经济赔偿金的适用情形?

答:经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、什么情况下劳动者可以认定为工伤

答:《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

④患职业病的;

⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:

①职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

②职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

③在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

④其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

13.jpg