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西安劳动争议律师 | 劳动争议法律指南(三)

发布时间:2019年4月17日

我是企业职工,2019年社保改革,企业为了减少用工成本不再和我签订劳动合同,对我实行劳务派遣制,我该怎么办?

我是企业家,在员工入职时人力要求签订劳动合同,员工找各种理由推脱表示不签劳动合同也可以,只要工作内容和薪资报酬达成一致就好。面对这样的情况,我该怎么办?如果员工离职以未签订劳动合同要求我们支付双倍工资 ,我该怎么维权?

无论是劳动者还是雇佣方在生产工作中都会遇到不同的问题,当您遇到劳动者争议问题无法处理时,乐思律师您身边的法律专家为您解决烦恼,我们可以为您提供以下优质服务——


服务内容

1.起草、修改、审查劳动合同文本,制定劳动规章制度;

2.设定用工模式和用工方案,提供企业用工风险防范手册;

3.申请工伤认定、职业病诊断、劳动能力鉴定;

4.处理劳动争议纠纷,参与谈判、调解;

5.提供仲裁、诉讼法律服务(仲裁、一审、二审、执行)。

我们秉承以专业知识为每一个人的利益保驾护航,并获得业界好评享有相应的荣誉。


荣誉资质

国际保护知识产权协会(AIPPI)会员

中国知识产权发展联盟成员

商标备案代理机构

丝路法律与创新联盟副理事长

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劳动争议处理我们承诺:

提供标准/规范的法律服务,注重维护弱势群体(农民工)合法权益。

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在生活中您遇到的劳动争议问题各种各样,也许是关于劳动合同的,也许是因为无偿加班的,也许是因为社保加纳的,面对劳动争议时不要自乱阵脚,劳动法律知识问答帮助您解决问题。

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劳动法律知识问答

1、劳动者选择解除与用人单位劳动合同的情形?

答:①劳动者与用人单位协商一致的;

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

③劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

④用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 ⑤用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

⑥用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

⑦用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

⑧用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑨用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

⑩用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

⑾用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

⑿用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

⒀法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位选择与劳动者解除劳动合同的情形?

答:①用人单位与劳动者协商一致的;

②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

④劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑦劳动者被依法追究刑事责任的;

⑧劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑨劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

⑾用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

⑿用人单位生产经营发生严重困难的;

⒀企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

⒁其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

3劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的法律后果有哪些

答:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

4用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果有哪些

答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

5、什么是非全日制用工

答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。